Norveç Yüksek Mahkemesi geçtiğimiz günlerde
şirketin işgücü azaltma ihtiyacı nedeniyle işverenin görevden aldığı hamile bir çalışanla ilgili bir davada karar verdi. Ayrıca
diğer gerekçelerin muhtemel olduğu gösterilmedikçe
gebelik hamile çalışanın işten çıkarılmasının nedeni olarak kabul edilecektir. İspat yükü işveren üzerinde yatıyor Norveç yüksek Mahkemesinin görüşü. şirketin işgücü azaltma ihtiyacının yüksek olasılıkla kanıtlanmamasıydı ve işten çıkarılma geçersiz oldu. Önemli işveren işten çıkarma öncesinde yapılan değerlendirmeler belge edebilmek için nasıl bir muhakeme.
