Tamamen bu devlet emeklilik planını oluşturuyor
Norveç'te emeklilik üç büyük bölünmeler devlet Emeklilik, mesleki Emeklilik ve bireysel veya kişisel Emeklilik düşmekTüm Norveçliler vatandaşlar Norveç Ulusal sigorta Yasası uyarınca yaşından itibaren bir devlet emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Devlet emekli maaşı, on altı yaşından sonra en az kırk yıl Norveç'te yaşayan Norveç vatandaşlarına ve ülkede daha az zaman yaşayan Norveç vatandaşlarına daha az miktarda ödenir (bkz.asgari devlet emekli maaşı).
Devlet emekli maaşı, bireyin daha önce on altı ila yaş arası kazandıklarına göre hesaplanır.
Hesaplama Norveç çalışma ve Refah İdaresi (NAV) tarafından yapılır. Devlet emekli maaşlarının finansmanı,' gittiğiniz gibi Öde sistemine dayanmaktadır. Bu, bugünün iş gücünün mevcut emekliler için ödeme yaptığı anlamına gelir. Norveç'teki demografik yapı, gelecekte her emekli emekli ile orantılı olarak çalışan önemli ölçüde daha az kişi olacağını göstermektedir. Devlet emekli maaşı üç farklı bölüme ayrılmıştır, kamu emeklilik taban oranı (herkesin aldığı), özel ek ve Bakmakla yükümlü ek. Asgari devlet emekli maaşı, özel bir ek kazanmamış veya devlet emekli maaşı özel ekinden daha düşük bir mesleki emekli maaşı kazanmış emeklilere ödenen bir emeklilik planıdır.
Asgari devlet emeklilik hükmü yaşlılıkta yoksulluğu önlemek için tasarlanmıştır.
yaşın üzerindeki tüm Norveç vatandaşları, hiç emekli maaşı almayan Norveç vatandaşları veya düşük emekli maaşı almış olanlar da dahil olmak üzere devlet emekli maaşı talep etme hakkına sahiptir. Norveç'te yaşam maliyetleri çok yüksektir ve son birkaç on yılda muazzam bir şekilde artmaktadır. Bu nedenle, Norveç'teki en temel yaşam masraflarını karşılamak üzere tasarlanmış Norveç asgari devlet emekli maaşı, her yıl Norveç'teki artan yaşam maliyetlerine göre ayarlanır. Norveç'te hayatlarının çoğunu yaşamış ve Norveç asgari devlet emeklilik hakkına sahip Norveçli emekliler bu emeklilik para kullanmak için izin verilir diğer ülkelerde de-bu nedenle, birçok Norveçli emekliler Norveç asgari devlet emeklilik onlara yaşam çok daha yüksek bir standart sağlayacak ülkelere emekli sonra Yurtdışına taşımak için sonunda seçin. Öte yandan, Norveç'te yaşamlarının çoğunu yaşamayan ve Norveç asgari devlet emekli maaşı almaya hak kazanan Norveçli emekliler, Norveç asgari devlet emekli maaşı ancak Norveç'te yaşından itibaren her yıl en az dokuz ay kalacaktı. Örneğin, itibariyle tek kişi için temel faktör, hesaplanan yaklaşık olan ayda kr, Amerikan Doları, GBP veya, ayda EUR. Karşılaştırmak için-iklim nedeniyle bir İspanya, yakınlık, sendika kısmı genellikle emekliler tarafından seçilen, ortalama İspanyol işçi var kazanır, ayda, ve asgari ücret.
Mesleki emeklilik planları, işverenler tarafından çalışanlarına Emeklilik ve ilgili faydalar sağlamak için kurulan düzenlemelerdir.
'dan itibaren tüm işverenler Norveç'te çalışanları için bir mesleki emeklilik (aşağıdaki zorunlu mesleki emeklilik bölümüne bakınız) sağlamak için gereklidir. Zorunlu mesleki emeklilik başlangıçta zaten emeklilik planları kapsamında değildi çalışanları kapsayacak şekilde yılında tanıtıldı. Birçok Norveçli işçi ulusal sigorta devlet emeklilik planı daha deposunda başka bir planı var. Onlar yerine emeklilik için bir kenara çalışanın maaş koyarak parçası dayalı bir katkı düzeni ya da bir düzeni seçsin karar bireysel şirketlere kalmış. Otp emeklilik planı için prim ve emeklilik masrafları işveren tarafından tam olarak ödenir. Çalışan katkıda bulunabilir, ancak bu gönüllüdür. Emeklilik planı, g'nin üzerinde bir geliri olan şirketteki herkes için aynı olmalıdır. Üzerinde bir geliri olan çalışanlar için yasal olarak gerekli değildir G. Sözleşmeli emeklilik, toplu sözleşme yoluyla AFP emeklilik planına katılan şirketlerin çalışanlarına verilen erken emeklilik emeklilik planıdır. Şema başlangıçta 'de Norveç sendikalar Konfederasyonu (LO) ve Norveçli şirketler Konfederasyonu (nho), çalışanların yaşından itibaren emekli maaşlarını alabilecekleri bir anlaşmaya vardığında tanıtıldı. İlk düzenlemeye göre, bu emeklilik planında yer alan çalışanlar, yaşında isterse erken emeklilik hakkına sahipti. Daha sonra, LO ve NHO daha düşük bir emeklilik yaşı üzerinde müzakere.
Bunu değiştirmek için OTP emeklilik planı tanıtıldı
Bu emeklilik planı emeklilik yaşı şu anda 'dir.
Norveç'te bugünün yaşındakiler yüzde seksen bu emeklilik planı almak hakkına sahiptir.
Başlangıçta bu emeklilik planı sadece sert Sanayi işlerinde çalışanlar içindir, ancak sonunda daha fazla grup diğer sendikalar ve işverenler olarak yer aldı kuruluşlar da bu emeklilik planına katıldı. Devlet yavaş yavaş bu şemaya katıldı Bir kişinin, bir sağlayıcı (sigorta şirketi gibi) ile yaptıkları bir düzenleme altında katkıda bulunması da mümkündür. Katkıları genellikle bir bireyin çalışma hayatı sırasında yatırım ve sonra emeklilik veya emeklilik aşağıdaki bir emeklilik satın almak için kullanılır. Denizci emeklilik düzenlemesi, üç Aralık 'de kanunla zorunlu bir emeklilik planı olarak kuruldu ve birincil amacı emekli denizcilere veya dullarına emekli maaşı vermekti. Bugün ağırlıklı yaşları altmış ve arasındaki emekli denizci emekli kapsar. Denizcilerden ve nakliye şirketlerinden alınan ücretler ve devlet tarafından verilen hibe ile finanse edilmektedir. Bu bağlamda denizci denizle ilgili sektörlerde bazı personel, denizde bazı kurtarma personeli ve yolcu gemilerinde bazı personel gruplarını içerir. Kamu sektörü çalışanları Norveç kamu hizmeti Emeklilik Fonu tarafından karşılanmaktadır. Bu Norveç emeklilik reformu başlangıçta hükümet özel emeklilik Komisyonu atandı yılında açıklandı. Johnsen tarafından yönetilen komisyon hem politikacılardan hem de bağımsız uzmanlardan oluşuyordu. Norveç Parlamentosu baharında yeni düzenlemeleri kabul etti. Reform tamamlanması planlanıyor ve tam yılında uygulanacak. Yeni 'esnek Emeklilik Yasası' nın yeni düzenlemeleri 'dan beri kademeli olarak uygulanmaktadır. Emeklilik planları planlarında yeni düzenlemeler getirmenin nedeni, emekli Norveçlilerin sayısında bir artış - daha yüksek yaşam beklentisi, aynı zamanda daha az çocuk doğarken, sürdürülebilir bir emeklilik sistemini sürdürebilmekti. Bu nedenle emeklilik reformu, daha fazla insanı emeklilik yaşından sonra işgücünde daha uzun süre kalmaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
