Bir işveren, bunu yapmak için makul gerekçeleri varsa bir çalışanı görevden alabilirMakul gerekçeler, çalışan veya işveren-işletme ile ilgili koşullara dayanmalıdır. İşveren-işletme ile ilgili koşulların örnekleri, işgücünün boyutunda veya yeniden düzenlemede gerekli bir azalma olabilir. Uyarı yazılı olarak verilmelidir, işveren veya çalışan tarafından olsun İşverenden gelen bildirim yazılı olarak verilmeli ve şahsen teslim edilmeli veya postada kayıtlı teslimat ile gönderilmelidir. Bir çalışan, işten çıkarılma gerekçelerinin yazılı olarak verilmesini talep edebilir. İşten çıkarma, çalışanın müzakerelere hakkı, konuyu mahkemeye çıkarma hakkı ve müzakereleri talep etmesi halinde pozisyonda kalma hakkı hakkında bilgi içermelidir. Bir çalışan hakkında müzakereler isterse işten çıkarma, bu işten çıkarma bildiriminin alınmasından itibaren on dört gün içinde talep edilmelidir. Bu tür durumlarda, bir avukat veya sendikadan yardım aranmalı ve Norveç'teki hukuk Mahkemeleri bu tür davaları çözmelidir. Aksi belirtilmediği sürece, bildirim süresi bir aydır ve bildirim verildikten sonra ayın ilk gününde başlar. Yasa ayrıca, istihdamın uzunluğuna ve çalışanın yaşına bağlı olarak on dört günden altı aya kadar bildirim süreleri hakkında mutlak kurallar içerir. İşten kısmen eksik olan bir çalışan, ilk on iki ay boyunca yokluğundan dolayı görevden alınamaz. İşveren işten çıkarmanın hastalıkla ilgisiz olduğunu kanıtlayamazsa, işten çıkarma yasa dışıdır. İlk yıldan sonra, hastalık işten çıkarılma için makul gerekçeler oluşturabilir, ancak bu somut bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Bir çalışan pregnat olduğu için görevden alınamaz İşveren işten çıkarmanın olduğunu kanıtlayamazsa hamilelik ile ilgisi olmayan işten çıkarma yasa dışıdır. Pregancy izninde olan bir emplyee, şefkatli izin, doğum izni veya ebeveyn izninin ilk yılında işveren yokluğunun nedeni farkında olduğunda izin döneminde etkisi ile görevden edilmemelidir.
İşverenin işten çıkarılma için makul gerekçeleri varsa, izin süresinin sona ermesi durumunda bildirim süresi başlar. Aynı benimsenmesi açısından geçerlidir.
